La troisième édition du Forum Inter-Entreprises Airbus Group aura lieu le 1er juillet 2014 à Toulouse. Ce Forum met en relation les entreprises issues des secteurs protégés et adaptés (Établissements et Services d’Aide par le Travail – ESAT – et Entreprises Adaptées – EA) avec les acheteurs et clients internes d’Airbus Group ainsi que ses fournisseurs et partenaires principaux.
L’objectif est d’étendre le réseau de sociétés partenaires employant des personnes en situation de handicap, en faisant découvrir leurs activités, leurs compétences et leur savoir-faire à l’ensemble des acheteurs et fournisseurs de rang un d’Airbus Group. Cette initiative donne à l’ensemble de ces acteurs de nouvelles idées d’activités susceptibles d’être confiées à ces sociétés réparties sur l’ensemble du territoire.
« La mise en place d’un tel forum est un des moyens qui nous permet de renforcer la sous-traitance et de développer encore davantage les contrats de co-traitance avec les ESAT et les EA. Nous voyons déjà le marché du secteur protégé et adapté se mobiliser pour répondre à notre demande croissante ainsi qu’à celle de la filière aéronautique », explique Patrick Fanget, Senior Vice President General Procurement d’Airbus Group. « C’est également un levier majeur pour continuer à créer de l’emploi de personnes en situation de handicap et aider ces entreprises à monter en compétence de manière à répondre aux exigences de nos produits », a ajouté Patrick Fanget.
En 2013, le forum avait permis d’identifier l’entreprise Bretagne ateliers, entreprise adaptée rennaise, qui fournit aujourd’hui des pièces aéronautiques pour les avions de la famille A320 et A350 XWB, ainsi que Talaron Services, entreprise spécialisée dans les métiers de l’ingénierie informatique, aujourd’hui prestataire de services pour Airbus Group.
Depuis le lancement de ces forums en 2012, Airbus Group a acheté plus de 20 millions d’Euros par an de produits et services auprès des entreprises des secteurs protégés et adaptés, et a référencé au total plus de 150 partenaires potentiels.
Airbus Group s’est engagé par ailleurs dans un processus de mobilisation de sa chaîne d’approvisionnement en intégrant dans la majorité de ses appels d’offres une clause sociale qui demande qu’une partie des activités soit réalisée en partenariat avec des sociétés qui emploient des personnes reconnues travailleurs handicapés, pouvant être en coopération ou en Groupement Momentané d’Entreprises (GME).
En 2014, Airbus Group et Airbus ont signé avec les partenaires sociaux de nouveaux accords handicap. Ces accords ont pour objectifs de renforcer la politique de maintien dans l’emploi et d’évolution professionnelle des personnes handicapées au sein du groupe, ainsi que de garantir la montée en compétences de ces travailleurs. Pour cela, Airbus Group met en place des actions de sensibilisation sur le thème du handicap pour ses collaborateurs.
Cette initiative s’inscrit dans la politique d’Airbus Group en matière de Responsabilité Sociétale d’Entreprise, prenant en compte tous les aspects de ses opérations qui contribuent aux objectifs de performance et de création de valeur à long terme du groupe.
Communiqué de presse