Le Conseil départemental a réalisé un baromètre sur la situation de l’égalité Femmes – Hommes en Haute-Garonne, dans le cadre de son rapport annuel sur le sujet présenté mardi 5 décembre aux élus départementaux, préalablement au débat d’orientations budgétaires.
Il en ressort que la Haute-Garonne est un territoire très attractif pour les femmes de 16 à 49 ans, du fait de la forte attractivité économique du bassin toulousain.
Pour autant, la part des femmes vivant sous le seuil de pauvreté est en Haute-Garonne plus importante que celle des hommes (14,7% contre 13,4%).
Les femmes sont davantage touchées par le chômage (52,5% des demandeurs d’emploi du département sont des femmes), et représentent la grande majorité des emplois à temps partiel sur le département (75,7% des postes à temps partiel son occupés par des femmes).
Les écarts de salaires entre les femmes et les hommes sont encore significatifs en Haute-Garonne : le salaire horaire moyen d’une femme est de 12,90 € contre 16,50 € pour un homme. Un écart plus important qu’au niveau national où une femme gagne en moyenne 12,70 € de l’heure et un homme, 15,40 €.
En revanche, les femmes en Haute-Garonne sont plus diplômées que les hommes puisque 74% d’entre elles disposent d’un diplôme de l’enseignement supérieur contre 70% des hommes.
Cela explique notamment le fait que l’âge moyen des femmes pour le premier enfant est supérieur dans le département que dans le reste de la France (31,3 ans contre 30,6 ans).
Par contre, les femmes seules avec enfants sont plus nombreuses sur le territoire haut-garonnais comparativement au reste de la population française : 12,5% des mères et 3% des pères vivent dans une famille monoparentale dans le département contre 12,2% des mères et 2,6% des pères au niveau national.
L’analyse du territoire sous le prisme du genre est réalisée pour la première fois par le Conseil départemental qui est pleinement engagé dans la lutte pour l’égalité Femmes – Hommes.
Cette volonté politique s’est illustrée par la signature de la Charte européenne de l’égalité des femmes et des hommes dans la vie locale le 8 mai 2016.
Par ailleurs, le Département mène de nombreuses actions sur le territoire afin d’améliorer l’égalité entre les femmes et les hommes. Il exerce notamment une mission d’informations et de conseils sur les moyens de contraception et l’interruption volontaire de grossesse, lutte contre toutes les formes de violences faites à l’encontre des femmes et des filles, assure la prévention des comportements sexistes dès la pré-adolescence, veille au respect de la parité dans les nombreux domaines relevant de sa compétence…
Ces missions se concrétisent par un soutien fort aux associations œuvrant pour le droit des femmes et l’égalité Femmes-Hommes mais également grâce à l’action au quotidien des structures départementales, telles que le Centre de planification et d’éducation familiale du Conseil départemental qui assure 8000 consultations et 354 actions de prévention par an, en lien avec les 23 Maisons des solidarités du territoire et la Maison départementale des adolescents.
Le Conseil départemental est en outre particulièrement engagé pour l’égalité professionnelle Femmes-Hommes au sein de la collectivité. Une enquête auprès des agents départementaux a été lancée lundi 4 décembre, qui permettra de définir et de prioriser les actions futures du Département.
La rédaction
